Женщины теснят мужчин на рынке IT

В последнее десятилетие в IT-индустрии растет доля трудоустроенных женщин, при этом все еще сохраняются гендерные предубеждения. В том числе, из-за них на самых «денежных» направлениях индустрии женщины занимают,  в основном, должности консультантов, максимум – линейных руководителей.

Тем не менее, в последние годы доля женщин в отрасли сильно возросла, причем – не только среди обычных специалистов, но и среди руководящего состава. Так, рейтинг самых влиятельных женщин «Forbes» за прошлый год, включает 20 заметных фигур в секторе, а три женщины – топ-менеджеры, сумевшие вывести свои компании на новую ступень.

Так, Джинни Рометти, главный исполнительный директор «IBM» и занимающая 9 место в списке, в октябре 2018 года рискнула приобрести «Red Hat». Сделка была завершена в июле прошлого года. Таким же непростым оказался прошлый год для Сьюзен Войжитски (12 место в рейтинге), занимающей пост директора «YouTube». Сафра Кац, главный исполнительный директор «Oracle», заняла 14-е место в рейтинге и одно из лидирующих позиций в рейтинге самых высокооплачиваемых руководителей от «The New York Times» (108 миллионов долларов).

Как показывает совместное исследование ученых из университетов Сан-Луис-Обиспо и Северной Каролины, написанный женщинами код, в среднем, оценивается выше по сравнению с кодом за авторством мужчин.

Как дополняет Анна Мелехова, кандидат технологических наук и архитектор «Acronis Cyber Platform», многие женщины – более внимательны к деталям и аккуратно в воплощении программного кода в виде конечного проекта. Именно это дает им преимущество при трудоустройстве в области бизнес-аналитики или управления продуктом и проектами.